Les notícies semblen increïblement bones a primera vista: el dimarts, el Departament de Treball dels Estats Units va anunciar que al març hi havia un nombre igual de ofertes de feina i de caçadors d’ocupació: 6,6 milions. El mes d’abril va tenir el nombre d’atur més baix des del desembre del 2000, però la matemàtica no és exactament el que sembla.
En la dècada següent a la Gran Recessió, hem estat molt nerviosos per trobar i mantenir una feina que val la pena. Segons els analistes, un dels motius pels quals és possible que no vegeu els beneficis d’aquesta maniobra de contractació és un desajust entre les habilitats. Els sectors que volen més treballadors, en gran part oficis especialitzats, no poden trobar els que estiguin qualificats o que no puguin obtenir treballadors qualificats per traslladar-se a la seva regió.
Un altre estat significatiu de l’informe del Departament de Treball és la taxa de sortida, que és exactament el que sona. Els treballadors nord-americans han abandonat els seus llocs de treball en massa durant aquest any, i confien que poden trobar feina. "Les sortides també són una font de pressió alcista sobre els salaris", va dir a l'economista Sarah House a Reuters. "La majoria dels treballadors que voluntàriament canvien de feina reben un cop de pagament, generant un creixement dels salaris més gran per als treballadors".
Si esteu al mercat per obtenir una nova feina i esteu disposats a adquirir una nova formació, consulteu les universitats de la comunitat local per veure si us poden ajudar a emplenar el vostre currículum. Alguns estats, com Tennessee, Rhode Island i ara Maryland, han fet que les universitats comunitàries siguin gratuïtes per als residents. Si encara sentiu els abocadors sobre l’economia, no esteu sols: després de tot, 5 milions de nord-americans segueixen estant subempleados.