Taula de continguts:
Rebre una carta d’oferta per a una nova feina sol ser un signe que l’empresari us vol donar el treball. No obstant això, no és un contracte de treball i es pot rescindir en qualsevol moment. Si us passa això, podeu sol·licitar les prestacions per desocupació en el vostre estat, però heu de complir els mateixos requisits d’elegibilitat que qualsevol altre reclamant. En concret, el requisit de separació d'ocupació elegible pot suposar alguns problemes.
Ofereix cartes
Algunes empreses ofereixen cartes d’oferta als seus possibles empleats, que inclouen informació sobre l’empresa, la informació sobre la posició i el salari i el termini que heu d’acceptar per rebre aquests termes. Mentre que les cartes d'oferta poden proporcionar ment a possibles propietaris i altres creditors, no és un contracte de treball. Ambdues parts en general tenen el dret de rebutjar l’oferta per qualsevol motiu que vulguin. Per exemple, si la vostra comprovació de fons es torna amb algunes taques, l'empresa pot rescindir la vostra carta d’oferta. D'altra banda, és possible que obtingueu una millor oferta en un altre lloc i no feu l’oferta que s’ofereix.
Separació de feines
Quan sol·liciteu prestacions per desocupació, un dels requisits principals d’elegibilitat és que la vostra separació laboral no sigui culpable per vosaltres mateixos. Si l’empresari va rescindir la relació, no pot ser per causa justa, motiu pel qual s’atribuiran a vostè i al seu comportament. Si heu abandonat voluntàriament, heu de tenir una causa justa, motiu pel qual s’atribueixen a la vostra empresa o les seves accions. Per verificar el motiu, el vostre estat comunica amb el vostre antic ocupador per comprovar el motiu de la separació del lloc de treball.
Quin treball?
Si us trobeu aturat després que l’empresari que esperava començar a treballar per rescindir la seva oferta de treball, la pregunta s’interessa de qui va ser el vostre últim empresari. Les lleis varien segons l’estat, però en general és l’últim que us ha pagat un salari. (En alguns estats, heu d'haver treballat una quantitat determinada d'hores.) Així, si aquest treball potencial mai no us ha pagat, l’elegibilitat per desocupació es basa en el darrer treball que teníeu. Si heu marxat de forma voluntària per anar a la nova feina, no podeu obtenir beneficis.
Més informació
Tot i que els programes d’assegurança per desocupació tenen algunes pautes federals, cada estat fa les seves pròpies lleis d’assegurança per l’atur. Per tant, si el vostre últim treball rellevant va ser l’últim que us va pagar un salari o l’últim que vau treballar durant una determinada quantitat d’hores, pot variar. Sense conèixer el vostre estat de residència, és difícil ser específic d’aquestes coses. Per obtenir informació sobre les lleis específiques de l’assegurança per la desocupació del vostre estat o la vostra reclamació individual, poseu-vos en contacte amb l’oficina de treball del vostre estat.