Taula de continguts:
403 (b) i 401 (k) són plans de jubilació que ofereixen formes eficients d'impostos perquè els empleats de la mà d'obra estalvien la seva jubilació. La principal diferència entre els dos plans és la del requisits que cada pla posa a l'empresari quan es tracta de participar en la planificació. Les empreses ofereixen plans de 401 (k), mentre que els plans 403 (b) es limiten a aquells que treballen per a organitzacions com ara hospitals, esglésies i escoles públiques.
403 (b) Conceptes bàsics
403 (b) Els plans són les ofertes de jubilació disponibles per als empleats qualificats d’organitzacions exemptes d’impostos i sense ànim de lucre. Els plans 403 (b) són diferit per impostos, el que significa que les contribucions i els guanys acumulats dins del pla només es tributen una vegada que el participant retiri diners després de la jubilació. En un esforç per incentivar els estalvis per a la jubilació entre els participants, els plans 403 (b) estan subjectes a determinades sancions tributàries si es retira diners abans de la jubilació.
401 (k) Conceptes bàsics
A 401 (k) és un pla de jubilació on l’empresari desvia una part del salari d’un empleat a un compte de jubilació designat específicament per a aquest treballador. 401 (k) són plans plans de contribució definida, el que significa que permeten als empresaris fer coincidir les contribucions fins a un determinat percentatge de contribucions dirigides als empleats. Les 401 (k) contribucions es fan amb dòlars anticipats, i el percentatge màxim de contribució de l’empresari és del 15 per cent del sou de l’empleat.
Similituds
Els impostos sobre la renda dels empleats que participen en un pla 403 (b) o 401 (k) exclouen les deduccions salarials dirigides en aquests plans. Tanmateix, les retencions de tots dos són gravades com a ingressos ordinaris. Si es retirés diners del seu pla de jubilació, ja sigui un 403 (b) o un 401 (k), se li sotmetria a un 10% de penalització anticipada. Tanmateix, es pot renunciar a aquesta sanció en determinades circumstàncies, com ara si el propietari del pla es troba incapacitat, es separa del servei després dels 55 anys, ha de pagar despeses mèdiques especials, té la voluntat de reduir l'excés d'aportacions o contribucions en el futur, o mor.
Diferències
Per establir un pla 403 (b), l’empresari ha de ser una institució pública d’educació 403 (b), una organització eclesial o una organització exempta d’impostos 501 (c) (3). No hi ha requisits d’ elegibilitat per als empresaris de plans 401 (k); a diferència dels 403 (b), els plans 401 (k) són generalment oferts per sense ànim de lucre empreses. Les empreses i organitzacions que estableixin plans de jubilació 401 (k) han de cobrir tots els empleats que tinguin 21 anys o més, treballin 1.000 hores anuals i tinguin un any de servei. Les institucions que administren els plans 403 (b) han de posar aquests plans a disposició dels empleats a temps complet que tinguin almenys 21 anys i hagin completat un any de servei.