Salaris bruts vs. Salaris nets

Quan un empleat treballa en una feina, l'empresa li paga a un ritme determinat. El total d'hores treballades en funció de la taxa de pagament que ofereix la companyia és igual al salari brut. L’import pagat a l’empleat en el seu xec de pagament és inferior al salari brut a causa de les deduccions retingudes del xec. L'import pagat a l'empleat en el xec de pagament és el salari net de l'empleat.

Deduccions fiscals de nòmines

Els governs federals i estatals exigeixen que els empresaris dedueixin els impostos sobre la nòmina dels pagaments dels empleats. Aquests impostos sobre la nòmina inclouen impostos FICA, que consisteixen en impostos de Seguretat Social i Medicare, impost sobre la renda federal i impost sobre la renda de l’Estat. L’empresari calcula els impostos FICA com a percentatge dels salaris bruts. L’empresari calcula l’impost sobre la renda federal i l’impost sobre l’ingrés de l’Estat en funció del nombre d’exempcions que l’empleat va reclamar al formulari W-4. Com més gran sigui el nombre d'exempcions, menys l'impost retingut per l'empresari.

Deduccions de beneficis per a empleats

Les empreses permeten als empleats deduir el pagament dels beneficis bruts dels seus empleats. Aquests beneficis poden incloure assegurances mèdiques, assegurances dentals, assegurances de vida, contribucions al compte d'estalvi sanitari, inversions en pla de 401K o 529 inversions en comptes. Alguns beneficis redueixen l’ingrés imposable de l’empleat. Les primes d’assegurances sovint són compartides per l’empleat i l’empresari i permeten al treballador pagar una tarifa reduïda per a la cobertura. Les contribucions d'estalvi sanitari es dipositen directament al compte de l'empleat. Les inversions del pla 401k permeten que l’empleat estalvi per la jubilació. Les inversions de 529 comptes permeten a la companyia estalviar fons universitaris per a un beneficiari nomenat.

Deduccions sindicals

Algunes empreses contracten membres del sindicat per treballar per a l'empresa. Els membres de la Unió paguen les quotes a la unió a canvi dels beneficis proporcionats per la unió. Aquests avantatges inclouen la negociació de condicions de treball millorades i els paquets de compensació i la representació en cas d’actuacions d’empresa contra l’empleat. La companyia dedueix les quotes sindicals dels salaris bruts de l’empleat i envia el pagament directament a la unió.

Deduccions de suport a la infància

Alguns empleats tenen fills que no viuen amb ells. Les agències estatals de manutenció de menors exigeixen que aquests empleats paguin ajuts per a fills per ajudar els pares que tenen custòdia amb les despeses de vida dels nens. La majoria dels estats requereixen que aquests pagaments de manutenció puguin deduir-se dels salaris bruts de l'empleat i que siguin enviats a l'agència de manutenció infantil. L’agència de manutenció infantil paga al pare que té custòdia.