Es considera l’ocupació les pràctiques remunerades?

Les pràctiques remunerades ofereixen als estudiants i als nous treballadors sense gaire experiència l'oportunitat de treballar per a un empresari sense passar pel procés normal de contractació i sol·licitud. A més del pagament per part de l'empresari, les pràctiques remunerades de vegades impliquen una universitat o universitat que ofereix el crèdit del curs per a empleats. Altres pràctiques podrien centrar-se en el desenvolupament de la carrera professional o l'aprenentatge experimental en escenaris de curta durada.

Un intern treballa en un ordinador en una oficina. Crèdit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funcions d'una pràctica

Les pràctiques pagades solen requerir un període de pràctica laboral per a un o diversos dies per setmana. Tot i que els torns i les hores varien àmpliament d’una pràctica a una altra, els internats pagats treballen amb horaris més propers als dels empleats a temps parcial. Això permet als interns treballar al voltant dels horaris de cursos existents o d'altres llocs de treball a temps parcial. També significa que sovint els internats pagats no poden utilitzar les pràctiques professionals com a únic mitjà d’ingressos o de suport financer, a causa de les hores limitades i, generalment, de baixos salaris.

Consideracions sobre les pràctiques

La Llei federal de normes laborals justes descriu les responsabilitats dels empresaris envers els seus treballadors. No diferencia entre interns i empleats. Tanmateix, defineix els empleats com a treballadors que guanyen un salari. Això significa que els internats pagats són empleats. No tenen una designació independent per a propòsits legals, com ara impostos o drets de treballador. També requereix que els empresaris que ofereixen pràctiques remunerades compleixin les lleis de salaris mínims federals i estatals en la determinació de la compensació per a interns. Els internats i els voluntaris no remunerats no són empleats perquè no guanyen salari.

Efectes de l’ocupació en pràctiques

Atès que les pràctiques remunerades constitueixen un lloc de treball, tant els interns com els empresaris han de prendre algunes mesures. Els interns han de comunicar els ingressos que reben sobre els seus impostos estatals i federals sobre la renda. Els interns encara poden ser elegibles per a les prestacions per desocupació en estats que utilitzen un llindar de baixos ingressos per determinar l’elegibilitat, però quan els estats requereixen que els beneficiaris de prestacions per desocupació estiguin disponibles per treballar, vol dir que un intern que rep un pagament per desocupació no pot rebutjar ofertes de feina de temps o de temps parcial a causa de la programació de les pràctiques o de les obligacions. Els empresaris s’encarreguen d’informar els interns pagats i els impostos retinguts. Els empresaris també han de complir les lleis federals i estatals de seguretat dels treballadors.

Conseqüències i beneficis de les pràctiques

Les pràctiques pagades no solen ser una alternativa per aconseguir una feina habitual. Els empresaris que ofereixen pràctiques remunerades poden utilitzar el salari horari com a incentiu per atraure becaris qualificats amb forts estudis acadèmics, però el benefici real de vegades és només l'experiència laboral i la possibilitat de conèixer experts del camp. A causa de les repercussions fiscals i de l’elevat nivell de competència per a les pràctiques remunerades sol·licitades, els estudiants solen realitzar pràctiques no remunerades. Si teniu en compte les pràctiques, parleu amb algú del centre de pràctiques o de les pràctiques de la vostra escola per assegurar-vos de comprendre les conseqüències i els beneficis de cada tipus de pràctiques.

Alternatives a les pràctiques

Els empresaris i futurs professionals poden formar una relació de treball fora de les pràctiques tradicionals de pagament. Una pràctica no remunerada, en la qual el intern rep només experiència o, en el cas d'un estudiant, un crèdit universitari a canvi de treball, és una possibilitat. Una altra opció és una posició de pagament temporal, quan l'empresari paga el treballador com a membre habitual de la mà d'obra, entenent que la feina no és permanent. Finalment, els empresaris poden contractar nous treballadors durant un període de prova, després que l’empresari decideixi si continuarà l’acord, basant-se en una avaluació del rendiment o en la retroalimentació dels gerents i companys.