El treball dur només no sempre rep el reconeixement que mereix. Si això fos cert, les jerarquies de tot arreu semblarien molt diferents del que sí. Els que treballen més difícilment no sabran sempre com assegurar-se que obtenen el crèdit. Un columnista de consells té una solució senzilla i directa.
Sharmadean Reid escriu per al Guardià Columna del Bossing It. Aquesta setmana, un lector va preguntar sobre un desequilibri d’atenció en el treball. "Mentre estimo la meva feina, em sento infravalorada", diu el lector. "No vull que soni petita tot fent una ullada a la mà tot el temps, dient:" Ho vaig fer, "però, com puc que la reconegui?"
La resposta de Reid? Un, que no és mesquí, i dos, assegureu-vos que el vostre cap sàpiga què fa tot el dia. Si el vostre gestor és com la majoria, probablement faran malabars una sèrie de prioritats. Fins i tot és fàcil que el millor cap perdi la pista d’un empleat, sobretot si esteu fent el vostre treball prou bé que no necessiteu gaire administrar-lo. Això significa que potser voldreu considerar formes de fer de la vostra presència una part rutinària del dia.
Alguns equips es basen en programes de gestió de projectes com Trello o Asana, així com programes de xat com Slack. Per obtenir un toc més personal, proveu una nota diaria o setmanal a la jornada laboral. "No ha de ser llarg, només els punts destacats: el que vam aconseguir la setmana passada; el que estic treballant aquesta setmana; on es necessita ajuda", diu Reid. "Les persones grans estimen que se'ls demana assessorament i que el vostre cap participi directament en la vostra feina, encara que sigui només un comentari breu, fomenta la col·laboració i el reconeixement".