En línia, el món sembla que ha canviat radicalment, ja que els maltractadors com Harvey Weinstein i Kevin Spacey van començar a caure al crit de batalla de #MeToo. A l'oficina, però, els llocs que el moviment intenta protegir no prenen massa compte. Aquells que ho tinguin tenen una cosa en comú: les dones en posicions d’autoritat real.
El Centre per a l'Excel·lència Organitzativa, gestionat per l'American Psychological Association, acaba de publicar dades de l'enquesta sobre com els llocs de treball han canviat la forma en què aborden l'assetjament sexual i l'abús. Més de 1.500 adults nord-americans han compartit si han vist alguna diferència de suport i seguretat a l'oficina. Desafortunadament, només el 10 per cent diu que se'ls ha donat més recursos o formació sobre assetjament sexual. Els empresaris van intensificar les seves polítiques contra l’assetjament només per al 8% dels treballadors i només el 7% es va reunir a través d’una reunió de tot el personal sobre el tema.
Això no és només una mala aparença, soscava la pròpia empresa. "Els líders en un lloc de treball psicològicament saludable modelen la civilitat, el respecte, la justícia i la confiança", va dir el director del COE, David Ballard, en un comunicat de premsa. "En una cultura organitzativa on tots els empleats se senten segurs, recolzats i inclosos, les persones poden ser les millors, i això és bo per a les persones i els beneficis".
Hi ha algunes bones notícies, però. Els empleats estan sent molt més disposats a informar i enfrontar-se a comportaments nocius, especialment si hi ha dones en l'alta direcció. Si el canvi ha de venir de baix a dalt, tard o d'hora, la part superior haurà d'escoltar-se.