Quina probabilitat té la paritat de gènere en salaris? Un quart de nosaltres pensem que el viatge en el temps és més que una aposta segura. Moltes persones estan treballant per demostrar-les malament. Ara, un grup d’investigadors ha establert una refutació forta per als que no són competents.
Els psicòlegs de la Universitat Rice han desenvolupat una manera senzilla d’ambdós aspectes sobre l’objectiu de netejar els salaris en general i orientar les empreses cap a un millor suport a les dones al lloc de treball. Un estudi publicat la tardor va mostrar com el comportament de les dones a l'oficina no era el problema darrere dels seus sous més petits. Més aviat va tenir més a veure amb la forma en què els altres van rebre el seu comportament, fins i tot si era exactament el mateix que els seus companys homes. Això significa que les institucions tenen molt de nivell per fer.
Després de desmuntar diversos mites de llarga circulació sobre la bretxa salarial, l’equip de Rice ofereix sis suggeriments d’oficines que volen fer bé tots els seus treballadors:
- Identificar i eliminar les barreres.
- Proporcionar oportunitats de creixement iguals.
- Implementeu un millor equilibri entre la feina i la vida personal.
- Proporcioneu formació continuada.
- Aplicar polítiques antidiscriminatòries, incloses la compartició de rangs de salaris i les dades en què es basen.
- Anima els aliats masculins.
Aquests passos poden incloure mesures més reduïdes, com les taxes de pagament iguals per als autònoms, reevaluant les vostres pràctiques de contractació i passejant amb les promocions. Tots comencen a fer una valoració honesta de les polítiques de la vostra empresa, incloses les polítiques d'assetjament sexual.Com escriuen els autors de l'estudi, tenim moltes barreres estructurals en el camí, però "el dòlar dels homes ha de ser un dòlar per a les dones" i és possible arribar-hi.