Estar acomiadat fa pudor. Fins i tot si vostè odiava la seva feina, encara és un cop dur per al jo. La majoria de la gent entén que estan a les roques bé abans de finalitzar-se. Pocs es donen compte de com poden prendre mesures concretes per corregir el curs amb antelació.
L'empresa de consultoria Leadership IQ ha realitzat recentment enquestes a més de 5.200 gestors de contractació de prop de 20.000 empleats contractats durant un període de tres anys. Gairebé nou de cada deu noves incorporacions que van perdre els seus llocs de treball en un període de 18 mesos es van deixar anar per una raó amorfa: actitud. Segons informes realitzats per MarketWatch, que cobreix una àmplia gamma d’anomenades habilitats toves, com ara "temperament, baixa intel·ligència emocional, incapacitat per rebre comentaris, mal treball en equip i cooperació i una manca de motivació". En canvi, menys d'un terç es van deixar anar perquè no tenien coneixements tècnics per fer el seu treball.
La bona notícia és que les habilitats toves es poden aprendre igual que les habilitats dures. Els empleats poden tenir problemes per reconèixer-ho, però, si no veuen que se'ls digui que no són un ajustament cultural. La professora de la Universitat de Stanford, Leah Weiss, recomana cursos de consciència; s’ha demostrat que alguns llibres d’autoajuda i fins i tot aplicacions són tan útils com la formació presencial. Si esteu en el mercat laboral i no podreu superar l'entrevista, proveu la propera vegada a preguntar-vos de com pregunten els responsables de la contractació sobre les vostres habilitats. Aquests són cada vegada més ponderats tant com el vostre currículum i experiència.
La resolució de problemes de les vostres habilitats intel·ligents us pot ajudar en el lloc de treball i en la resta de la vostra vida. No hi ha cap raó per no donar-los més pensament i pràctica.