Taula de continguts:
Una llista dels punts forts d'un currículum mostra a un possible empleador el que pot oferir més enllà de l'experiència i l'educació. Mostrar els vostres punts forts dóna a un empresari una comprensió més completa de les vostres habilitats, talents i potencial com a empleat. Penseu en la posició que esteu demanant quan decidiu quins punts forts cal destacar.
Característiques
Els vostres avantatges clau poden ser independents en un format de llista breu, potser amb punts de bala, o bé podeu enllaçar-los amb un resum dels vostres projectes i assoliments previs. Per exemple, podeu simplement resumir "organització" com a força clau, o ressaltar breument la realització d’un treball anterior que mostra el vostre talent a l’organització, com ara un projecte que requeria un alt nivell d’organització per completar-se amb èxit i puntualitat.
Tipus
Les fortaleses clau inclouen una àmplia varietat de coneixements, habilitats i habilitats. L’alfabetització informàtica i la familiaritat amb la tecnologia són punts forts importants per a moltes posicions a causa de l’ús intensiu de l’electrònica en el lloc de treball. La capacitat de comunicar-se amb la direcció i altres empleats en diversos mitjans de comunicació, com per exemple escrits i verbals, és una força útil per a un candidat al lloc de treball. Cal una comunicació clara per mantenir el treball fluix sense problemes i evitar errors a causa d’un malentès. Altres punts forts són la resolució de problemes independent, la capacitat de liderar o treballar en equip i la capacitat de gestionar noves situacions.
Consideracions
L’excés de fortaleses clau pot augmentar l’atractiu d’un empresari, però pot tornar-vos a perseguir més tard si obtindreu la feina. Per exemple, si enumereu les habilitats informàtiques com a força clau, però només teniu coneixements molt bàsics, el vostre empresari us pot assignar tasques que no podeu completar. Potser et trobes lluitant i sentit frustrat pel vostre nou treball si ha exagerat els punts forts d’un currículum i tenint en compte les expectatives realistes de l’empresari. Els punts forts llistats també han de coincidir amb la posició que sol·liciteu. Una persona que faci una sol·licitud a un despatx d'advocats pot tenir habilitats de cuina excepcionals, però l'habilitat no és rellevant per a la posició ni cap interès per a l'empresari. Centreu-vos en els punts clau que es relacionen directament amb la feina que voleu.
Beneficis de l'entrevista
Enumerar els punts forts, especialment aquells que es combinen amb èxits, donen a l’empresari la possibilitat de preguntar-li més sobre els punts forts i el que heu fet en altres llocs de treball durant la fase d’entrevistes. L'empresari pot demanar informació específica sobre projectes i realitzacions que mostrin els vostres punts forts, així que prepara't per endavant escrivint els detalls com a recordatori.