Taula de continguts:
Els empleats amb experiència experimenten un límit al món laboral. Encara estan treballant per la seva empresa, tot i que no estan treballant ni obtenint ingressos mentre estan alliberats. El moment en què s’aconsegueix està creat també pot crear problemes financers perquè no se'ls paga. Diferents estats consideren una situació d’un empleat amb reconeixement diferent. En alguns estats, un empleat amb llicència podria cobrar les prestacions per desocupació per un temps estranger.
Condicions de recuperació
Furloughs és una manera per a les empreses de reduir els costos d’explotació sense exigir de forma permanent empleats. Durant un temps de sortida, un empleat no treballa i no es paga. El furlough pot ser voluntari o obligatori. La gran diferència entre un permís i un acomiadament és que l'empleat continua treballant en un horari relativament consistent, interromput de tant en tant pels dies de sortida.
Recepció de beneficis
Si el vostre estat ho permet, podeu sol·licitar les prestacions per desocupació del vostre temps de treball. La indemnització per desocupació es basa en una fórmula estatal i en el pagament normal. Els beneficis generalment es paguen en funció del vostre guany setmanal, però en el cas dels empleats amb furor, l’import serà calculat segons la durada del permís.
Impacte del pressupost
Poden augmentar els beneficis de compensació per desocupació, però disminueixen les despeses d’operació. Canvien la càrrega d’una olla de diners a una altra. L'assegurança d'atur és un fons de diners pagat per l'Estat pels empresaris. Amb això, permeten als empresaris desplaçar la càrrega dels seus propis pressupostos operatius que encara no s'han gastat en el fons de desocupació que han estat pagant. Quan el Kansas va obtenir 1490 empleats judicials el 2010, els tribunals van informar que cada dia de permís salvava l’Estat en 220.000 dòlars. Els empleats obtenen el 60% del que haurien guanyat durant vuit hores de treball per cada dia de sortida.
Com recollir
Per rebre una indemnització per desocupació per temps contrari, els empleats haurien de presentar una sol·licitud de desocupació tan aviat com sàpiguen quan el furlough passarà. L’empleat no podrà cobrar l’atur durant el primer període, però després d’haver presentat, l’empleat pot optar a rebre una indemnització durant el pròxim temps, sempre que passi dins dels 12 mesos següents a la presentació, segons el Pittsburgh Post. -Gazette.