Els pares diuen que res fa que la teva vida s’hagi invertit com si tingués un nadó. Per a les mares que alleten, pot incloure l’interrupció de la jornada laboral a la bomba. Sembla un allotjament raonable, però els fets sobre el terreny són molt desesperants.
Els investigadors d'infermeria de la Universitat de Pennsilvània van mirar a través de les lleis d'ocupació a les 151 ciutats més grans dels Estats Units per veure quines protegien els drets de les mares alletant. Només dos, Nova York i Filadèlfia, ofereixen garanties legals més fortes que les disposicions descrites de manera lleugera a la Llei federal de normes laborals justes. No només això, sinó esbrinar quins són els seus drets en relació amb la lactància materna en el treball és complicat fins al punt de ser inaccessible, fins i tot a les dues ciutats proteccionistes.
Les mares lactants que estan treballant cada hora a empreses amb més de 50 treballadors i ingressos anuals superiors a 500.000 dòlars es permeten "temps de descans raonable" per bombar la llet en un lloc que no pertanyi al bany. Més enllà d'això, les mares són solitàries i més o menys a la mercè de la seva política d'empresa individual. A més, un estudi publicat el mes passat va mostrar que més de la meitat de les mares alletades que van tornar a la feina van abandonar la lactància materna en un període d'un a sis mesos. El suport dels companys (o la manca d’aquests) va tenir un paper important en aquesta decisió.
Les mares noves són més felices quan tornen a un lloc de treball que els fa sentir confiats i integrats a l'empresa, per molt que hagin canviat les seves necessitats. Els investigadors de Penn suggereixen arribar als governs locals per establir o aclarir lleis que farien les dues coses. Amb sort, més conversa i consciència aconseguiran a les mares noves el suport que necessiten per fer simplement el treball que volen fer.