Taula de continguts:
El govern federal i els estats individuals ofereixen als treballadors ferits les prestacions d'assegurança de compensació dels treballadors quan mantenen malalties relacionades amb el treball o lesions. Les liquidacions per compensació dels treballadors i els pagaments setmanals no estan subjectes a impostos sobre la renda. Atès que les prestacions d’indemnització dels treballadors no són imposables, el Servei d’Entrenament Intern no permet als contribuents deduir els seus premis. Tanmateix, els propietaris d’empreses poden deduir els seus impostos o pagaments per compensació laboral per cobrir les primes d’assegurança.
En general, els ajuts per a la solució legal són imposables i estan subjectes a impostos federals. A més, l’agència fiscal de cada estat pot imposar impostos sobre la renda de l’Estat sobre els pagaments de compensació dels treballadors. Tot i que normalment l'IRS requereix que els contribuents incloguin els seus premis de liquidació legal com a avantatges imposables en les seves declaracions, el Congrés ofereix una excepció per a certs tipus de premis de liquidació. D'acord amb el Codi Intern d'ingressos, els premis d'assentaments legals i els pagaments d'assegurances no són imposables si estan destinats a compensar a les víctimes per les seves ferides o malalties. No obstant això, tot i que els premis de lesions físiques no són imposables, els tributs de danys punitius o d'assentaments d'angoixa emocional són imposables.
Impostos empresarials
Els propietaris d’empreses poden deduir els costos dels pagaments d’assegurança necessaris si són necessaris per a les seves operacions comercials. Segons el codi fiscal federal, els pagaments d’assegurança incidental són despeses deduïbles per als empresaris com a despeses incorregudes en el curs normal dels negocis. Els propietaris d’empreses poden deduir els costos dels seus pagaments d’assegurança en la seva fitxa C, beneficis i pèrdues.
L'IRS permet als propietaris de negocis deduir els costos de les primes d'assegurança de compensació dels treballadors que requereixen la llei estatal i proporcionar beneficis als beneficis lesionats sense tenir en compte la seva culpa. Atès que la majoria dels estats permeten als empresaris renunciar a la cobertura personalitzada, els empresaris que opcionalment compren la cobertura personal poden deduir els costos de les seves primes de cobertura personal.
Exclusió dels ingressos
Els contribuents poden excloure les indemnitzacions dels seus treballadors de les seves declaracions anuals, però no les poden deduir. L’IRS permet als treballadors lesionats excloure les prestacions de compensació dels treballadors en substitució dels salaris si se'ls paga d’acord amb les lleis estatals. A més, l’IRS limita l’exclusió fiscal dels premis de compensació dels treballadors. Per tant, un empleat que es retiri del seu lloc de treball a causa d'una lesió permanent i debilitant no pot deduir els pagaments de la pensió de jubilació ni excloure les prestacions de jubilació. Si no rep les prestacions de compensació dels treballadors segons el sistema de compensació dels seus treballadors estatals, no podrà excloure les prestacions de jubilació de les seves declaracions d'impostos. No obstant això, si deixa de funcionar a causa d'una lesió permanent i es retira d'acord amb el sistema de compensació dels seus treballadors estatals, pot excloure les prestacions de compensació dels seus treballadors.
Excepcions
L'IRS requereix que els contribuents expliquin les prestacions de compensació dels seus treballadors com a ingressos si continuen treballant amb canvis lleugers o modificats mentre reben beneficis setmanals reduïts. Segons el Codi Intern d'ingressos, aquests pagaments no són beneficis exclosos, sinó una continuació dels salaris pagats. Els empleats han de pagar impostos sobre els seus salaris.
Consideracions
Atès que les lleis fiscals poden canviar sovint, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l’assessorament legal. Busqueu assessorament a través d’un advocat amb llicència per practicar lleis al vostre estat.