Taula de continguts:
Molts adolescents comencen els seus primers llocs de treball i reben els seus primers xecs amb un xoc: la quantitat del seu sou no és la mateixa que la que han guanyat. En canvi, han "perdut" diners a agències com la Seguretat Social i Medicare. En alguns estats, poden haver contribuït a l’assegurança de desocupació i invalidesa sense el seu coneixement. La comprensió d'aquesta diferència de guanys posa de manifest la diferència entre els salaris nets i els salaris bruts.
Salaris bruts
El terme "salari brut" es refereix a la quantitat de diners guanyada en un període de pagament determinat. El salari brut es calcula multiplicant el nombre d'hores treballades per la taxa de pagament horària. Els empleats assalariats poden dividir el salari anual pel nombre de períodes de pagament per determinar els seus salaris bruts. Els salaris bruts són de vegades anomenats salaris fixats prèviament, ja que representen els salaris guanyats abans que es retinguin els impostos o altres deduccions.
Salaris nets
"Salari net" es refereix als diners que rep un empleat després de tots els impostos apropiats i altres deduccions s'han retingut del seu salari brut. El xec de pagament per a un període de pagament donat tindrà els salaris nets com a import, amb les quantitats retingudes del salari brut generalment llistat al taló de verificació. Els salaris nets també es coneixen com a paga a domicili.
Deduccions de nòmina estàndard
Hi ha diverses deduccions obligatòries de la nòmina que es retenen de tots els empleats que treballen als Estats Units. La Llei federal de contribucions a l’assegurança, o FICA, la retenció proporciona la Seguretat Social i les aportacions de Medicare de l’empleat, que al gener de 2011 constitueixen el 7,65 per cent del salari brut. L’impost sobre la renda federal es reté de gairebé tots els empleats; en moltes àrees, es retenen també els impostos estatals i locals sobre la renda.
Altres deduccions de la nòmina
Una sèrie d’altres deduccions de la nòmina, algunes opcionals i algunes obligatòries, també poden aparèixer al xec de l’empleat, depenent de les seves circumstàncies: 401 (k) contribucions al pla de jubilació, primes d’assegurança de salut pagades per empleats, pagaments d’assistència per a fills Es poden retenir els pagaments i les quotes sindicals de la retribució bruta d’un empleat en determinades circumstàncies.