El mes passat, un tribunal de districte dels Estats Units va dictaminar a favor de les empreses que beneficien de l'economia, en lloc dels seus empleats, ho sento, els contractistes independents. Ara, una nova sentència a Califòrnia està posant a prova aquest marc. La Cort Suprema de Califòrnia ha emès una prova de tres preguntes per determinar si un treballador és un empleat (té dret a prestacions) o no. Un professor de dret no té tanta il·lusió que funcioni amb el noi petit.
Tant si sou un TaskRabbit, un controlador de Lyft o, fins i tot, un caminador de gossos Rover, la nova prova busca consolidar el que una empresa que us dóna diners us deu més enllà de la paga. Les tres preguntes són:
- El treballador és lliure del control de la companyia?
- El treballador té la funció de negoci principal de l'empresa?
- El treballador té el seu propi negoci independent?
Depenent de les respostes, sembla que obren les empreses i les empreses de les economies-concert a lleis laborals molt més tradicionals. Però la Elizabeth C. Tippett de la Universitat d'Oregon no està tan segura.
"Les empreses d’economia econòmica tenen el que significa" sortir de la presó "convenis d’arbitratge gratuïts amb exempcions d’acció de classe", escriu per La conversa. "En poques paraules, les empreses poden obligar els treballadors a signar acords que només perseguiran els seus drets legals a través d’arbitratge - i no als tribunals. Aquests acords també poden renunciar al dret d’un treballador a presentar reclamacions de classe o col·lectives contra l’empresa".
Els vestits d’acció de classe solen ser l’única manera que els advocats poden permetre's ajudar als treballadors injustificats quan els pagaments no són importants. Encara no es pot veure si es tracta d’una diferència significativa en l’execució de l’economia dels concerts, però els casos de proves segurament ara són fora.