Tots tenim tantes raons per desitjar que els nostres salaris pugin. Tant si disposem de préstecs, de deutes, o simplement d'un cost de vida impossible, segurament un augment faríem més feliços a tots. És estrany, però, que la felicitat no pot durar molt de temps.
Investigadors suïssos de la Universitat de Basilea van analitzar més de 33.500 punts de dades del Panell Socioeconòmic Alemany, que realitza estudis a llarg termini de prop de 11.000 llars privades i 30.000 persones. Busquen informació sobre com la satisfacció laboral té a veure amb els canvis salarials. La majoria dels enquestats va dir que estaven bastant satisfets en el treball, valorant la seva satisfacció al voltant de 7 sobre 10.
Per sorpresa de ningú, aconseguir un augment o un bo augmenta la satisfacció laboral. Fins i tot l’esperança o l’esperança d’un augment fa el mateix. Però com més temps es quedi sense un augment, menys aquest efecte es manté. A mesura que passa el temps, s’adapta al nou nivell salarial, que es converteix en una base bàsica en lloc d’explotar-se.
És menys dramàtic, però els empresaris poden aconseguir el mateix efecte amb increments salarials regulars, petits, però regulars. És més que una marató que un esprint, però en combinació amb les promocions, manté els empleats satisfets durant més temps. Per descomptat, no rebutgi cap principi de pagament de pagaments, sinó proveu de parlar amb el vostre gerent sobre com els premis de l’oficina s’inclouen. Pot resultar millor per a tothom al final.