El salari mínim provoca converses intenses sempre que es produeixi. Una de les parts exigeix que els treballadors siguin capaços de mantenir-se a si mateixos, segons la concepció original del salari mínim; altres insisteixen que les petites empreses no poden donar suport als augments de la remuneració exigits pel govern quan els marges poden ser tan prims. Tothom està buscant investigacions per donar suport al seu propi aspecte, però un nou estudi fa una nova mirada a l'anàlisi cost-benefici.
Els investigadors de salut pública de la Universitat de Califòrnia, Davis, van utilitzar les dades recollides durant 16 anys a partir de 19.000 treballadors amb baixos salaris per veure què passa quan els salaris bàsics canvien. Els resultats són força profunds: quan els salaris per hora van augmentar només 1 dòlar, aquests treballadors van poder mantenir-se més saludables i perdre menys treball a causa de la malaltia. Això va generar una disminució del 32 per cent de les absències, la qual cosa pot suposar un gran estalvi per als empresaris.
Per als interessats en la rendibilitat, els investigadors tampoc no van trobar una correlació significativa entre un augment dels salaris i una disminució de les hores de treball o la capacitat de suportar una posició. En altres paraules, augmentar notablement el salari mínim ajuda els treballadors a un cost molt reduït per als empresaris. Vint-i-nou per cent dels treballadors amb salari mínim són pares solters i un terç són dones majors de 25 anys. Un dòlar per hora podria marcar una gran diferència per als empleats.
Si esteu en condicions d’ajustar els salaris d’una petita empresa, mireu els costos reals del treball amb salaris mínims. Si busqueu una recaptació, traieu al vostre cap algunes dades revisades per parells. Una empresa amb menys absències i empleats més saludables té molta feina, no importa el que sigui.