La norma ideal per al treballador: és aquesta cosa que et molesta, però que se sent impotent. És la feina de l’empresari que un empleat ha de prioritzar el treball sobre la vida familiar i personal cada vegada, fins a la jubilació. També és un indicador fort que pot ser que aquest treball no sigui adequat per a vosaltres.
Els sociòlegs de la Universitat de Michigan acaba de publicar un estudi que estudia l'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral i la forma de configurar les creences sobre el treball. Molts pensaven que intentar aconseguir aquest equilibri retallaria les seves carreres i impediria que s'avancessin; un 40% del total creia que demanar temps lliure danyaria els seus clients potencials. Menys flexibilitat en el lloc de treball condueix a una menor satisfacció laboral, a un major repunt del treball a la vida personal i a una major probabilitat d'intentar abandonar la feina.
Fins i tot si no esteu directament afectats per aquestes demandes, els investigadors van descobrir que saber que alguns companys de feina se sentien escrits per la norma ideal de treballadors també podrien afectar la vostra satisfacció laboral. La flexibilitat del lloc de treball es classifica consistentment com a màxima prioritat tant per als treballadors caçadors com per als empleats, especialment en una època en què lluitem sovint amb el nostre propi instint de treballar les 24 hores del dia. En una enquesta recent, els Estats Units es van classificar només en el 30è dels 38 països en conciliació laboral i personal. És tot el que volem des del lloc de treball del futur.
"No és suficient que les empreses tinguin polítiques sobre la vida laboral en els llibres", diu el comunicat de sociòlegs de Michigan. "Han de promoure una cultura on els treballadors tinguin sentit que puguin utilitzar aquestes polítiques sense que les seves carreres siguin penalitzades". Sembla un pla bastant bo.