Taula de continguts:
Una carta de presentació proporciona una presentació escrita formal a una empresa, un currículum vitae o una presentació de CV. Els sol·licitants de feina poden utilitzar cartes de presentació per diferenciar-se d'altres candidats, centrant-se en les seves habilitats, experiència i objectius. Una carta de presentació no és apropiada en totes les situacions de caça de feina, però, i les cartes de presentació poden causar danys a les vostres possibilitats de ser escollits per a determinats llocs de treball. La comprensió dels desavantatges de les cartes de presentació i, quan són apropiades, pot augmentar l’eficàcia de la vostra feina.
Impressions incorrectes
El major inconvenient d’una carta de presentació prové del seu avantatge més gran. De la mateixa manera que una carta de presentació us pot fer semblar bé qualificat per a una posició, pot fer-vos semblar una sobrequalificació per a una altra. Si un sol·licitant d'ocupació envia per correu electrònic una carta de presentació i es reprèn per a una posició per a la qual els gestors de contractació estan acostumats a rebre trucades telefòniques i formularis de sol·licitud, els gestors poden destituir l’ambiciós cercador d’ocupació com a sobrequalificat del treball. Si un treball requereix un conjunt d’habilitats específic, i la vostra carta de presentació destaca habilitats no relacionades, en realitat podeu fer una mala impressió o fer que els responsables de la contractació sobrepassin completament el vostre currículum.
Enfocament incorrecte
Crear una carta de presentació és alhora una ciència i un art, que requereixen una barreja de psicologia i finor per destacar. Les cartes de presentació mal elaborades poden convertir els possibles ocupadors en un moment immediat. Les cartes de presentació han de centrar-se sempre en els beneficis que l'empresa pot realitzar mitjançant la contractació del sol·licitant. No obstant això, no tots els sol·licitants de feina ho saben i molts sol·licitants omplen les seves cartes de presentació amb els seus propis objectius, necessitats i ambicions. La declaració, "Busco feina amb una empresa que ofereix oportunitats de creixement de la carrera i de la renda", per exemple, pot fer que un gestor de recursos humans vegi un candidat com a autònom i potencialment deslleial, tot i que la declaració sona perfectament professional.
Temps
Les cartes de presentació més efectives s’adapten a la mesura de cada empresari potencial per obtenir el màxim impacte. Això pot augmentar el temps necessari per sol·licitar cada treball, possiblement es redueixin i continuïn perdent oportunitats. Els sol·licitants d’ocupació poden enviar currículums de manera ràpida, permetent que enviïn nombrosos empleats potencials en un curt període de temps per llançar una xarxa àmplia. La creació de cartes de presentació augmenta el treball necessari per buscar feina. Si un sol·licitant d'ocupació intenta estalviar temps utilitzant la mateixa carta de presentació per a totes les aplicacions, la lletra pot arribar a ser contraproduent comunicant missatges impersonals i genèrics.
Avantatges
Els avantatges de les cartes cobertes superen els desavantatges en diverses situacions. En el marc adequat, una carta de presentació reflexiva pot transmetre una imatge de professionalitat i fer una primera impressió positiva. Les cartes de presentació poden reforçar el seu interès en una posició i poden mostrar la seva atenció als detalls i la motivació interna.