Sempre és bo quan la revisió per parells confirma el que sabíeu tot el temps, especialment quan sembla tan obvi. Segons una investigació publicada a principis d’any, la diversitat d’oficines es correlaciona bastant amb l’augment de la innovació i els beneficis. De fet, els autors del diari diuen que han demostrat la seva causa i que s'aplica a tot tipus de sectors.
Els investigadors de la North Carolina State University, en col·laboració amb la Universitat Estatal de Portland, van trobar que les empreses que buscaven empleats a través d’espectres de raça, gènere i orientació sexual "eren més innovadores i van alliberar més productes", segons FastCompany. No només això, sinó que diverses empreses també van augmentar la moral i la retenció dels empleats, i van tendir a sobreviure millor a les grans desacceleracions financeres, com el 2008.
Intuïtivament, té sentit que els empleats d’un ventall més ampli d’experiències i fons ofereixen a les empreses més capacitats interessants per resoldre problemes. Però, intencionadament o no, la contractació de gerents i empreses genera moltes barreres per a diversos sol·licitants. Fins i tot el propi sistema de referència pot auto-reproduir un monocultiu determinat dins d'una empresa. Per sort, els departaments de recursos humans tenen molta llibertat per millorar les seves perspectives. Simplement parar atenció a la redacció d’un lloc de treball pot obrir-se i igualar les ràtios de gènere en els grups de sol·licituds, per exemple.
Malgrat les fortes evidències a favor de la contractació de diversos empleats, les empreses haurien d'entendre que el canvi (i la innovació i els beneficis) no es produiran durant la nit. Les empreses també han de treballar per fer-se segurs per als seus empleats, que mai no haurien de ser tokenized. Però si el vostre lloc de treball depèn de la innovació pels seus beneficis, aquest estudi és una raó més per animar la gestió a pujar-hi.