Una de les formes més terribles del cap abusiu us explica un dia i actua com un somni el següent. Com a empleat i com a persona, dubteu de la vostra experiència i de la vostra reacció. Et fa sentir incert i ansiós, però per al teu cap, és una cosa bastant bona.
Hi ha moltes investigacions que mostren com els entorns de treball dolents poden ser literalment perillosos per a la vostra salut. El tractament just redueix els dies de malaltia i augmenta la salut mental general. Però si el vostre cap és un matón, sovint us quedeu entre un lloc i una roca. Un nou estudi de la Michigan State University il·lustra per què el vostre cap pot comportar-se de manera tan extrema. En resum: els fa sentir-se millor d’ells mateixos.
El investigador Russ Johnson sospita que els directius, com altres persones, mantenen un "registre moral" del seu propi comportament. "A més de sentir-se culpable després d'haver participat en el seu propi comportament abusiu, els supervisors van sentir que perdien el" crèdit moral ", va dir en un comunicat de premsa. "Per crear aquest suport de crèdit, van mostrar tipus de comportaments simpàtics, solidaris i reparadors envers els seus empleats".
Johnson ha publicat altres investigacions sobre els caps abusius, incloent un estudi que demostra que cridar-se en un informe directe pot alleujar la fatiga mental per a un gerent estressat. Dit això, no hi ha excusa per a aquest tipus d’estil de gestió, especialment quan s’ha demostrat que la compassió crea els millors entorns de treball. Si aquest estudi descriu el vostre cap, busqueu maneres de mantenir la vostra vida laboral separada de la resta - i les oportunitats de trobar una feina millor.