Ens bromeja, però els millennials realment faran compromisos sobre la quantitat que paguen si una empresa complementa bé els salaris. Una altra història és si aquests avantatges sempre valen els salaris estancats.
Aquesta setmana, una nova anàlisi de les dades de l’Oficina Federal d’Estadístiques Laborals va mostrar que només el 68% de la indemnització total dels treballadors prové de salaris i salaris. El 2000, aquesta xifra era de 72,5, alta. La resta es refereix a beneficis, tant si es tracta d’un membre d’un gimnàs, com si es tractés d’un programa de benestar, menjar gratis o fins i tot pagar els nostres préstecs per a estudiants. A més, volem això: segons informes realitzats per MarketWatch, El 88% dels empleats operarien en un treball més ben pagat per hores flexibles, una millor assegurança de salut i coses similars.
Una tendència generacional en curs entre els mil·lenaris és el nostre desig de treballar per a una empresa que s'ajusti als nostres valors. Quan es diu en enquestes que tindríem una retallada de pagament per sentir-nos millor en les nostres carreres professionals, els bons beneficis poden ser tant la gràcia d'estalvi com el factor mitigant. Tanmateix, si això és important per a vosaltres, assegureu-vos que l’empresari no només obté la feina i el temps barats. Només el 2,9 per cent dels costos laborals el 2017 provenen de l’augment dels sous. Per a aquells que obtenen bonificacions puntuals, això és bo, però només el 12,7 per cent dels costos laborals augmenten.
Hi ha moments òptims per sol·licitar una recaptació i podeu planificar-la i escriure-la. Si el vostre empresari es rebutja, considereu la possibilitat de demanar pujades incrementals, que s'han demostrat que mantenen la vostra pròpia satisfacció més alta que una única gran quantitat. Lluita per un bon salari primerenc i sovint: els beneficis manteniran la vostra qualitat de vida, però més diners us pot garantir més.