És possible que conegueu el veritable significat de l’agreujament quan un gerent de contractació us demana un trencaclosques durant una entrevista de feina. No són il·legals, però a vegades se sent com si fossin. Al cap ia la fi, ningú no es preocupa realment de quantes finestres hi ha a Nova York, sobretot si es tracta d'una estimació. Dit això, resulta que hi ha una raó molt més fosca que aquestes preguntes surten.
Un trio de psicòlegs que publiquen a la revista Applied Psychology acaba de publicar un estudi sobre els diferents tipus de preguntes de l'entrevista que revelen sobre la persona que els demana. Més de 730 participants van respondre a una sèrie de preguntes d’entrevistes de feina típiques, cadascuna de les quals estava dividida en tres categories: "tradicional (per exemple," És un bon oient? "), Comportamental (p. Ex.," Explica'm un moment en què ha fallat "), o un trencaclosques" (p. ex., "Per què hi ha les tapes de tapa?"). Les respostes del trencaclosques ens diuen bàsicament res sobre el candidat. No obstant això, revelen alguna cosa sobre l’entrevistador.
"L’arquisme i el sadisme N van explicar la probabilitat d’usar trencaclosques en una entrevista", escriuen els autors de l’estudi. Segons un comunicat de premsa, "els participants que consideressin utilitzar preguntes d’entrevistes més intel·ligents en contractar a algú eren més narcisistes, més sàdics, menys competents socialment i creien amb més força en el poder de la intuïció en el procés de contractació". És a dir, probablement no serà un lloc ideal per treballar.
Si s’encarrega d’entrevistar a noves incorporacions, hi ha moltes preguntes que us poden plantejar i us diran molt més sobre els candidats. Pel que fa a les persones de l'altre costat de la taula, no us sorprengueu: la millor opció és la vostra opció més senzilla, en definitiva, romandreu autèntica i haureu de sortir bé.