No hi ha res de la vostra vida com si tinguessis fills. Convertir-se en pares pot desgravar l’import de l’assegurança en solitari. La majoria de nosaltres no prenem el permís de paternitat que hauríem de fer, i això és si tenim la sortida. Les dones poden preocupar-se de com la paternitat aturarà o ferejarà els seus plans de carrera. Els homes, però, poden esperar un bo a la feina.
Els sociòlegs de la Universitat de Colúmbia Britànica acaben de publicar un estudi sobre l'anomenat "bon pare", que pot ser que els nous pares rebin la feina a la feina. Van investigar a prop de 19.000 homes en més de 5.000 llocs de treball durant un període de sis anys. El resultat final es redueix a alguns estereotips de gènere força tenaces.
"Els nostres resultats suggereixen que els empresaris tenen més probabilitats de veure els pares com a mereixedors de promocions i de salaris més alts a causa d’una hipòtesi injusta que els homes siguin els guanyadors del pa en les seves famílies i, per tant, és més probable que siguin treballadors i fiables", va dir l’autor principal Sylvia Fuller. Llegeix-ho de nou: no és un avantatge que vingui a ajudar a una nova família, sinó un avantatge concedit a la percepció que la paternitat indica bones qualitats a la feina.
Tot i que les bonificacions podrien arribar a ser properes al 7% del salari, no sempre eren funcions en curs. L’equip de Fuller també va trobar que el temps de revisió anual es va produir; molts d’aquests salts van ser reduïts o fins i tot eliminats després d’avaluar el rendiment del nou pare. Sigui el que sigui, és una tendència preocupant en qualsevol oficina.
"És la discriminació sobre la base de l'estat de la família", va dir Fuller. "No tothom pot o vol tenir fills, però això no hauria d'afectar els salaris. És fonamentalment injust".