Taula de continguts:
Una pensió és un pla de jubilació patrocinat per l'empresari que permet a un empleat aportar una part dels seus ingressos als anys de jubilació. Alguns empresaris poden igualar una part de les contribucions de l’empleat per tal que el compte de pensions creixi encara més ràpid. Aquestes aportacions empresarials afegides estan subjectes als requisits necessaris per assolir el pla de jubilació i poden estar o no disponibles per a un empleat que hagi finalitzat.
Aconseguir un pla de pensions
Per obtenir un pla de jubilació, significa que un empleat ha treballat la quantitat de temps necessària, definida pel pla de pensions, per tenir dret a rebre tots els beneficis del pla. Si l’empleat s’extingeix de l’ocupació, ja sigui de manera voluntària o involuntària, abans que s’adjudiqui, l’empleat només té dret a la quantitat que va aportar personalment al fons. Aquestes contribucions es poden transferir a un altre compte de jubilació quan finalitzin, per no imposar-se a la devolució de les contribucions.
Terminació després d’inventar
Si l’empleat s’extreu d’una empresa després d’haver estat cedit, l’empleat té dret a rebre les prestacions completes de jubilació en arribar a l’edat de jubilació. Per a un pla de cotització definida, això significa que el valor en efectiu total del pla, incloses les contribucions de l’empresari, estarà disponible a la jubilació. L'empleat pot triar transferir aquests fons a un compte de jubilació nou i seguir fent contribucions. Per a un pla de prestació definida, es pagaran els beneficis a la jubilació en funció de factors com l'any de servei a l'empresa, tal com es defineix en el pla.