Pròximament arribarà el nou Zuckerberg, i el CEO / pare de Mark de Facebook s'aprofitarà de la generosa política de permís paterns de la seva empresa. En un missatge de Facebook del 18 d’agost, Zuckerberg va anunciar l’ús del seu temps garantit en parts, un quan va néixer el bebè i un altre al desembre. Facebook ofereix quatre mesos de permís per als pares, un avantatge increïble, ja que només el 13 per cent dels treballadors nord-americans del sector privat té accés a un permís familiar retribuït.
Aquest nombre puja fins al 28 per cent en les posicions de gestió, negocis i finances, i continua sent una debilitat. El permís de paternitat, en particular, s'ha convertit en una oferta lucrativa a Silicon Valley i en societats sense ànim de lucre afiliades com la Gates Foundation. Zuckerberg assenyala amb raó que no només està prenent el permís parental beneficiós per als lactants, sinó que ajuda a les mares noves a tractar-se de tot, des de la simple sobrecàrrega a la depressió postpart.
Quan va néixer Max, vaig prendre dos mesos de baixa per paternitat. Sempre estaré agraït de poder passar tant de temps amb ella …
Publicat per Mark Zuckerberg el divendres 18 d'agost de 2017
Cal destacar el fet de tenir molt de temps allunyat d’una carrera exigent per a la cura dels nens, però només als Estats Units. A Austràlia, les mares noves obren 18 setmanes de feina com a qüestió de curs; igual a Kazakhstan i Veneçuela. Els sud-coreans gaudeixen de més de 16 mesos de baixa per maternitat i, a Finlàndia, el permís per als pares pot començar abans del naixement i durar fins que el nen tingui 3 anys. Mentrestant, els Estats Units són un dels pocs països del món que no tenen cap política nacional de llicència parental. al costat de Nova Guinea, Surinam i algunes nacions insulars del Pacífic Sud.
Fins i tot si els nord-americans estiguessin tot aquest temps lliure, ho agafaríem? Ja sabem que el nostre treball pot ser perillós per a la nostra salut, però menys de la meitat dels nord-americans realment van prendre tots els seus dies de vacances el 2015. La majoria de nosaltres que intentem desconnectar fallen - el 41 per cent fa feina d’oficina mentre se suposa que ha de ser desenrotllar. Les empreses que ofereixen vacances il·limitades no veuen molta millora, ja sigui a través de la cultura de la feina-esgotament dels autocontroladors o de la gestió que dissuadeixi realment l’accés al temps lliure.
El Harvard Business Review va fer un perfil d’una empresa que exigia vacances, amb un efecte excel·lent. La productivitat i la felicitat dels treballadors es van disparar una vegada que els empleats es van sentir segurs en deixar el seu temps lliure. Encara no es pot veure si Mark Zuckerberg efectua aquests dos mesos més per passar temps amb la seva família creixent, però si teniu l'oportunitat, no deixeu els vostres dies de vacances a la taula. Fins i tot si no tens una petita persona nova que necessiti la teva atenció i atenció, és gairebé segur que ho fas.