La majoria de les persones tenen dificultats per imaginar-se a si mateixes amb una idea realment dolenta en el treball, que perjudicarà la gent o es enriqueix a costa dels altres. Però no treballem en un buit i, com mostra un nou estudi, fins i tot si pensem en nosaltres mateixos com a persones honrades pel nostre compte, ens costa dir que no quan alguna cosa beneficia a un grup.
Els economistes de la Universitat Ludwig-Maximilians de Munic van demanar als participants que miressin les imatges dels daus i diguessin quina quantitat apareixia; un nombre més alt significava que es pagaria més per la seva participació. Els investigadors van sol·licitar aquestes respostes de forma individualitzada, en configuracions de grup on havien de coincidir totes les respostes per rebre el pagament i en configuracions de grup on tothom podia informar tal com volien. Els grups també podrien utilitzar un xat en línia per discutir els resultats.
"Hem observat que els grups es troben significativament més que els individus quan els membres del grup tenen un benefici financer mutu i han de coordinar una acció per tal d’aconseguir aquest benefici financer", va dir el coautor de l’estudi Martin G. Kocher. No només això, sinó que els membres del grup van reconèixer que la seva acció preferida podia ser deshonesta, però ho va fer de totes maneres. Gairebé tres vegades més membres del grup van defensar la deshonra sobre l'honestedat, i gairebé no hi havia cap correlació entre la forma en què els participants eren honestos en sessions individuals enfront del grup.
Si et consideres algú que no suposa un comportament deshonest, és possible que també haguéssiu pensat en la denúncia, ja sigui al vostre cap, als recursos humans o a una agència de supervisió externa. Els denunciants poden considerar-se heroics: pensi en Erin Brockovich o Deep Throat. Però l’oficina federal de denúncia no és per a tots els escenaris. Assegureu-vos que esteu parlant amb l’autoritat adequada quan s’aconsegueixin denúncies i que hàgiu documentat el vostre cas de manera hermètica. El director general, per exemple, probablement no és la vostra primera parada si abans no heu parlat del problema amb el vostre cap o persona física. És possible que no tingueu la imatge completa, o és que potser esteu mal identificant un comportament il·legal.
Finalment, considereu que la feina del departament de recursos humans és, sobretot, protegir l'empresa. La denúncia ve amb molts obstacles, incloses les possibilitats de represàlia, i les proteccions s'apliquen a grups d’actes molt específics. Si alguna cosa fora de color s’està realitzant, estigueu preparats per a un llarg procés o fins i tot deixeu la feina. Dit això, aquest nou estudi podria suposar una bona notícia: convèncer el vostre grup que està en els seus millors interessos financers per donar-se forma i el problema pot solucionar-se.