El sentit comú dicta que si esteu qualificats per a un treball en particular, podreu fer el vostre cas per la vostra feina a partir dels vostres qualificacions úniques. El vostre salari actual només hauria de sorgir si voleu fer un punt concret sobre ells, no com una línia rutinària de qüestions; després de tot, tots sabem que els salaris no sempre s'alineen amb el treball que realment feu. Potser aquesta feina és la primera, i no sabíeu com negociar un sou abans de prendre-la; o bé, esteu treballant sense ànim de lucre i ara busqueu feina al sector privat.
En qualsevol cas, els possibles empresaris que demanin el vostre salari actual poden ser un punt de vergonya o, fins i tot, de fer servir contra vosaltres en la vostra negociació. Però potser aviat serà una cosa del passat: una nova proposta de projecte de llei evitarà que els empleats preguntin sobre el vostre sou actual abans de fer una oferta o especificar un sou pel seu propi compte.
Els representants Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) i Jerrold Nadler (Nova York) tenen previst presentar aquest projecte a finals de 2016. En el comunicat de premsa de Norton, la seva oficina menciona específicament que "t ell factura busca eliminar la bretxa salarial que sovint troben les dones i les persones de color "; Al cap ia la fi, fins i tot si esteu pujant a l'escala corporativa amb els vostres homòlegs masculins blancs, això no significa gaire si comenceu amb un salari base inferior a cada escala del camí.
Recentment, Massachusetts es va convertir en el primer estat que va introduir aquesta prohibició actual de qüestions de salari, i ara els legisladors esperen ampliar aquest requisit a la resta d’Estats Units. Aquesta prohibició pot semblar un pas molt petit per fer que el procés d’entrevistes sigui una mica més just per als possibles empleats, però les seves ramificacions són bastant grans.
Digueu, per exemple, que heu estat en una posició de pagament inferior en una entitat sense ànim de lucre. Vau fer un gran treball allà i només va deixar el camp a causa del salari. Quan se us demani sobre el vostre salari durant una entrevista, si sou l’única persona que surt del món sense ànim de lucre d’aquesta agrupació de candidats, és probable que el vostre salari sigui inferior als d’altres sol·licitants. En teoria, aquesta informació podria "augmentar" les vostres possibilitats de contractar-vos perquè bé, seríeu la persona més barata a contractar. Però en realitat, què és això? també vol dir que el vostre salari actual no té en compte tot el context del vostre treball i pot afectar el tractament i la valoració literal del vostre pròxim concert.
Quan entres en una entrevista de feina, no voleu sentir que el vostre treball actual us retalla, de la mateixa manera que voleu creure que els que estiguin contractats volen valorar-vos el màxim possible. Però, per desgràcia, fins que arribi aquest tipus de dia, tenir la llei federal a la vostra esquena quan entres en una entrevista és probablement el següent millor.